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所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童. 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用. 劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。
根据中国《劳动法》的定义，童工是指未满16岁，与职场和个人发生劳动关系从事经济收入劳动或个人劳动的少年、儿童。青少年劳动者是指超过上述定义的儿童年龄但未满18岁的劳动者。也就是说，满16岁不是童工。为了保护未成年人的身心健康，国务院命令第364日发表了《禁止童工使用的规定》，禁止使用者招募未满16岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民营非企业单位、个人工商店在内的使用者，不得招聘未满16岁的未成年人，即童工，同时禁止任何单位或个人为未满16岁的未成年人介绍就业，禁止未满16岁的未成年人开始个人经营活动。劳动法只禁止公司招聘16岁的未成年人，法律上被称为童工。满16岁就可以参加工作，满16岁不满18岁的人以自己的工作为生活来源，可以视为大人。
已满16周岁算童工。 我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。
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