用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间工资的经济补偿

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• 问用人单位在什么情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付工资？
  

  （1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： A，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； B，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； C，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （4）自用工之日起单位就需要给劳动者者缴纳社保，如果不交，可以要求其补缴。 （5）对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以要求其支付双倍的工资及其经济补偿。

• 问用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应当支付劳动者的工资和报酬吗
  

  根据《劳动法》规定，每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的。
  

  根据《劳动法》的规定，支付加班费的具体标准是，在标准工作日内安排工人延长工作时间的情况下，支付工资的150％以上的工资报酬的假日安排工人的工作，不能安排补充休息的情况下，支付工资的200％以上的工资报酬的法定假日安排工人的工作的情况下，支付300％以上的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日，法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

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