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如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件...
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小...
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到公司签订劳动合同，想退休，可以按照法定程序办理退休手续。劳动者与用人单位签订合同后，应当在劳动合同期限内提前一个月申请辞职；用人单位非法用工的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。
那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢？因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下，对方的行为不合法，如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉，你手上没有劳动合同，但有没有其他证据能够证明你曾在公司工作过，如果有的话则可以申请劳动仲裁，要求对方赔偿，最好就是如果未签过竞业禁止协议的话，你可以从事相同的工作，但不得泄露以前公司的任何商业或是经营信息，大概就是这样，如果需要详细咨询，可以直接打电话给我
1、不主张解除劳动合同，否则单位还要承担经济赔偿或者补偿责任；2、在签订劳动合同时，关于工作岗位，需要写的灵活点，比如会计，是否可以考虑在其职位后加上根据公司的安排负责公司及公司所属子公司的会计工作。劳动合同要好好的设计一下。3、要加强人力资源管理工作，建立员工管理数据库。企业劳动关系方面的法律风险，应着重于提升企业内部管理水平，最好系统的筹划，建立法律风险识别、防范、处理的体系。
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