员工入职流的a

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• 问部分员工2020年入职，签合同主体是A公司
  

  劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的责任。如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问员工入职流程怎么走
  

  1.首先自己要重视，要把它看做是一件很关键的工作。你若自己不重视，别人也是无能为力的。2.自己要熟悉公司各项业务，最好是流程也清楚。只有这样，才能把工作做到各个部门中去。3.多从业绩这块考虑人力资源工作，以业绩为导向。没有业绩要想在公司有地位，这个是很难的。4.多学习经营管理，学习专业角度，使得公司人力资源确实可以支撑到公司的目标。

• 问离职后a公司提前通知a公司, 员工离职后a公司的工资应该怎么处理
  

  根据你提供的信息解析如下： 1、你是A公司的员工，工资应当由A公司发放，而且人事关系都应当在A公司，那么B公司通知A公司，应当是将你退回A公司，B公司并不能与你解除劳动合同，所以并不存在提前通知你的问题； 2、如果B公司将你退回A公司，那么你的工作应当由A公司继续向外派遣，没有派出期间的工资应当照发，但是标准有可能会降低，但是不能低于当地最低工资标准； 3、如果由于B公司的原因，A公司与你解除劳动合同，如果没有正当的原因或者违法解除劳动合同，那么你应当与A公司协商，如果协商不成，你可以向当地劳动监察大队反映并请求解决，再不行你就准备向当地劳动局的人事劳动仲裁委员会申请仲裁；

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