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空白的劳动合同，甲方一般是公司，因此，在最后一页，是可以盖上公司章的。但是签合同时，必须甲方负责人和劳动者必须在场签字确认。...
劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按...
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体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。 （3）劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。 （4）劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。 （5）劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。 （6）劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。 （7）违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。以上条款是劳动合同必须具备的条款。除此之外，法律还规定了，当事人可以协商约定的其他内容。如试用期条款，保守商业秘密和专有技术秘密条款，禁止同业竞争条款等。
一般对于劳动合同只要盖公章吗的问题，可以知道按《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：”劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。“也就是说你的劳动合同并没有具备法定生效的条件。在此基础上，你公司对于你而言属于尚未签订劳动合同的情况。如果超过一个月未签订书面的劳动合同，你可以要求劳动仲裁并主张双倍的工资。
简单来说，这种公司不能进理由有二： 一、这个公司违反了法律规定，很不安全，没有劳动合同，雇员的权利很难得到保证（比如休假权利、工资待遇、福利保障等），即使到劳动部门投诉，没有劳动合同也是个大问题。 二、如你们经理所说，不给雇员合同是公司规定，因此即使你去劳动部门通过法律途径取得劳动合同，你同样违反了公司的规章制度，即使它是违法的，今后你在公司就会很难立足，而且公司领导会认为你是刺头，为了管理其他员工，难免杀鸡给猴看，到时候你就会遭遇降薪、无法转正、劝退甚至裁员等等不公平但是合法的待遇。记住，人力资源部的永远比你更懂劳动法，而且一般政企都是勾结的，没有什么实力或者没有破釜沉舟的决心最好别去惹
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