早退是否能成为否定理由的问题-法师兄

都早退了。离开了工作岗位，就不是工作时间、工作场所、工作原因遭受事故伤害，因为事故伤害受伤当然不是工伤。不过，见义勇为的除外。rr《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：r（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；r（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；r（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；r（四）患职业病的；r（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；r（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rr第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：r（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；r（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；r（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。r职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

答

民法通则第一百四十条规定：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。...

答

并不是所有的伪造行为都会导致继承权丧失的结果，根据《中华人民共和国继承法》第一章第七条第四款的规定，“伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的”才...

可以，但是如果用人单位没有把旷工的规定，以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话，用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

婚后共同财产一般均等分割，吸毒和赌博是否有充足的证据？《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》凡属下列情形之一的，视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。其中１０．一方好逸恶劳、有赌博等恶习，不履行家庭义务、屡教不改，夫妻难以共同生活的。因此证据充分的话，起诉离婚一般是可能支持的。

劳动者提前下班的，其性质为违反用人单位规章制度，属于用人单位内部管理问题，用人单位有权根据劳动者的违章违纪情节依照规章制度进行相应的处罚，但是，不得因为劳动者违章违纪，而剥夺了劳动者认定工伤和享受工伤待遇的权利，侵害劳动者的合法权益。