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早退发生交通事故不算工伤。 职工上下班途中遭受交通事故伤害，认定为工伤，必须满足合理的时间、合理的路线、非本人主要责任3个条件，早退回家不是...
早退，回家途中发生车祸不应认定为工伤。按最高法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条、人社部《关于执行《工...
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《工伤保险条例》第十四条第五项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”和第十六条第一项“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；”的规定。虽然该职工是在回厂途中因受到机动车事故伤害身亡的，但是并不能由此认定其所受伤害为工伤。因为该职工旷工回家并非因工外出，其所受伤害并不符合上述规定的工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》第14条第6项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里的上下班途中既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。 因为职工加班是用人单位在保障职工合法休息权的前提下对工作时间的一种合法延长，职工在加班过程中的工作是职工本职工作的合法延续。 因此，职工加班工作与平时正常工作一样受工伤法律、法规的保护。
公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。 公司员工出差途中遭遇车祸，是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形，根据《工伤保险条例》第十四条（五）款规定，应当认定为工伤。 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交：工伤认定申请表（在负责工伤认定的人力资源社会保障局领表填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明书。
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