什么是劳动合同法劳动合同纠纷的处理方式

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• 问劳动合同纠纷处理的方式
  

  处理劳动合同纠纷的具体方式如下：1。协商。在友好的基础上，合同当事人通过相互协商解决纠纷，这是最好的方式。2、调解。如果合同当事人不能达成协议，可以要求相关机构进行调解，如一方或双方都是国有企业，可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非，不得进行行政干预。当事人还可以要求合同行政机关、仲裁机构、法院等进行调解。3、仲裁。合同当事人不能协商或者不愿意调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或者争议发生后双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果合同中没有仲裁条款，也没有事后达成仲裁协议，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷，寻求司法解决。除上述一般特征外，一些合同也有自愿的特征，如外国合同纠纷，可能会引用外国法律，而不是中国法律。

• 问劳动合同纠纷的处理方式有什么
  

  1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

• 问没有劳动合同发生劳动纠纷的处理方式是什么
  

  没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。 可以搜集以下证据来证明： 一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 二、公司的员工花名册。 三、考勤记录。 四、其他同事的证言。 对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。

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