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用人单位没有和劳动者签订,并且解除与劳动者之间的劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合...
可以解雇,但是必须与当事人协商解决或者具备法定的理由,否则单位需要支付经济补偿金或是经济赔偿金。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起...
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可以解雇,但是必须与当事人协商解决或者具备法定的理由,否则单位需要支付经济补偿金或是经济赔偿金。 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资; 2、辞退员工要按照在本单位的工作年限支付一年一个月的经济补偿金,违法辞退的支付两倍的经济补偿金; 3、协商不成可以申请劳动仲裁,携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。 《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
可以解雇,但必须与当事人协商解决或有法律理由,否则单位需要支付经济补偿甚至经济补偿。1、未签订劳动合同的用人单位应当从第二个月起支付双倍工资;2、解雇应当支付一年一个月的经济补偿,非法解雇应当支付两倍的经济补偿;3、可以申请劳动仲裁,非常简单:携带劳动仲裁申请、身份证复印件、相关证据,然后向当地仲裁委员会申请备案。
根据劳动法的规定,用人单位在劳动合同未到期,要求提前解除合同,需提前一个月告知劳动者,并支付赔偿金。因此您这种签了劳动合同被解雇的话可以要求单位支付经济补偿金。
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