劳动合同期限怎么界定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同期限与试用期期限如何界定？
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超多六个月如果试用期为三个月，合同期限最少为三年。

• 问非全日制劳动合同期限如何界定?
  

  1、非全日制用工合同期限由用人单位与劳动者双方约定。法律并没有相关具体规定。由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。如订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协调确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 2、法律依据；《劳动合同法》 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

• 问劳动合同期限怎么定
  

  根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,156人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,035人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,971人已观看

• 1'09
  固定期限和无固定期限劳动合同区别

  11,604人已观看

相关普法查看更多

• 
  怎样界定劳动合同期限

  131人已浏览

• 
  劳动合同期限要怎么界定的

  104人已浏览

• 
  如何界定劳动合同期限

  265人已浏览

• 
  劳动合同期限如何界定

  122人已浏览