相关法规
相关问答
产假期间只发基本工资涉嫌违法。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了生...
如果还是在规定的生育产假内,单位应该发放产假工资。如果不发放,你就应该向单位提出交涉,指出他们这样做是违法的。如果交涉无果,你就到单位所在地...
大家都在问查看更多
如果用人单位为女职工参加了生育保险,休产假期间不要发基本工资,但要由社保经办机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的, 按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间只支付基本工资是不合理的,有违法的嫌疑。 1、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,使用者不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、退休、解除劳动或录用合同。 1、参加生育保险的,生育保险基金由所属公司上年度员工的月平均工资支付。如果生育补贴低于女性员工产假前的工资标准,超过所属公司补充差额的产假前的工资标准,使用者也必须支付给员工。 2、未参加生育保险的,公司按女职工产假前12个月的工资增加平均发放(如果是职工,没有加班费)。 二、根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条,任何部门都不得因结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工工资。使用者应注意,女职工怀孕期间的工资应与正常上班时间相同,基本工资、津贴正常支付,奖金也可根据情况适当支付。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
222人已浏览
1,169人已浏览
759人已浏览
222人已浏览
网友热门关注