工伤与雇佣损害赔偿的区别

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• 问雇佣，雇用与雇佣的区别
  

  就业是指劳动者与用人单位根据口头或书面约定，向用人单位提供一次性或特定的劳动服务，用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的法律关系； 雇佣关系是指雇员在一定或不特定期限内接受雇主的指挥和安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利和义务。 雇佣和雇佣的区别主要表现在主体上。雇佣一般是法人或其他组织；雇主是自然人。

• 问工伤与雇佣关系的区别
  

  工伤与雇佣关系的区别，简单理解区别有如下几个方面1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。2、举证责任方面也是有区别的。3、适用的伤残鉴定标准也是有区别的，工伤的伤残鉴定适用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉而雇佣关系有时采用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉有的采用的是：人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）

• 问工伤赔偿中n工伤与雇佣的区别是什么
  

  看是否是在企业里，上班时间因为工作原因受伤；或者是私人家里帮忙。工伤与雇佣关系的区别，简单理解区别有如下几个方面 1、工伤赔偿适用〈工伤保险条例〉，属于国家强制性的一些规定。而雇佣关系适用的法律依据是〈最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉。 2、举证责任方面也是有区别的。 3、适用的伤残鉴定标准也是有区别的，工伤的伤残鉴定适用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉而雇佣关系有时采用〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉有的采用的是：人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）

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