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分情况依法做事。劳务分包合同依法成立、生效后,具有法律约束力,双方应自觉全面履行劳务分包合同,任何一方不得擅自变更、解除。 1、合同的解除,...
不能承揽劳务分包的活。这个问题你自己就可以想明白,如果专业承包资质能够承揽劳务分包的活,那么具有施工总承包资质的施工企业是不是也可以承揽劳务...
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法律上,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳动关系。但是,建议签订劳动合同。但是,如果公司为劳动者缴纳社会保障,劳动者可以签订劳动合同,因为在这种情况下,即使被称为劳动合同,劳动者也会被接受声称是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,未同时签订书面劳动合同的,应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的,应当自用人之日起建立劳动关系。第十一条 用人单位未同时签订书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招聘的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同的,实行同工同酬。
可以,前提是分公司领取了营业执照。分公司虽然不是独立的法人,但是一般也是领取营业执照了的,可以在总公司的授权范围内从事经营活动,可以对外签订合同。而且可以自己的名义对外签订合同,就是并不一定需要盖总公司公章,可以盖分公司自己的公章。
专业分承包人与总承包人就专业工程对总发包人承担连带责任,劳务承包人仅就劳务作业对劳务发包人负责,对总发包人不直接承担责任。 专业分包:是指工程总承包人或施工总承包人依据专业分包合同的约定,将承包的工程中的专业工程分包给具有相应资质条件的专业分包人完成,由工程总承包人支付工程分包价款,并由总包人与分包人对分包工程项目负连带责任的工程承包方式。 劳务分包:是指工程总承包人、施工总承包人或工程专业分包人依据劳务分包合同约定,将所承包的工程中的施工劳务分包给具有相应资质条件的劳务分包人完成,并由发包人支付劳务报酬的承包方式。 所以未签订劳务合同分包可以的
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