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国家出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,考虑到这部分这部分职工的具体情况,结合到企业减员增效发展生产...
如果用工协议具备劳动合同的必备条款的,应当视为劳动合同。 劳动合同的必备条款如下: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ...
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虽然名称是用工协议,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同,其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同,因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此,两者之间可能会性质相同,也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。
关于员工劳动合同协议书包括的内容如下:(1)双方的名称,身份证明;(2)劳动者的姓名、住址和民身份证(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;
劳动合同劳动协议的区别就是一个是合同,一个是协议,就2个字不一样。合同是规范化的用语,协议是日常使用的白话,两者的法律效力是等同的。你所说的协议6个月乃是试用期?合同还是合同没什么区别。关键是看你合同的双方是谁,现在规避责任的公司很多。
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