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1、依法成立的试用期合同有效；试用期相关的法律法规有：劳动合同中仅约定试用期的无效；同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期无效；劳动...
试用期是指用人单位对新招收的职工进行各方面考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。下文是试用期合同范本，希...
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试用期是指用人单位考察新招聘员工各方面的时间期限。根据劳动法，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。以下是试用期合同模型，希望对您有所帮助。试用期合同（模式）甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定和公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工。双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，从ｘｘ年ｘｘ月ｘ日至ｘｘ年ｘ月ｘ日止。第二，根据甲方的工作安排，雇佣乙方在ｘｘ工作。甲方聘用乙方的月薪为ｘｘｘｘ元（包括养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，经考核合格，可按平等协商原则签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利和义务：1、甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司的规章制度；●试用期间，如乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的，追究法律责任；●试用期间，乙方对乙方因个人原因发生的疾病、伤残等事故负责；2、甲方义务●为乙方提供必要的工作条件；●负责乙方职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训；5、乙方的基本权利和义务。1、乙方权利●享有国家法律法规赋予的一切公民权利；●享有公司规章制度规定的福利待遇权利；●试用期间变更单位的，必须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；2、乙方义务●遵守国家法律法规和地方政府规定的公民义务；●遵守公司规章制度、员工手册和行为规范的义务；●维护公司声誉和利益的义务。六、甲方的其他权利和义务●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；●乙方表现突出，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；七、乙方的其他权利和义务●试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；●有权参与公司民主管理，提出合理化建议；●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同有未尽事宜的，双方本着友好协商的原则处理。九、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，效力相同，甲乙双方签字生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）法定代表人签字：乙方签字：签字日期：签字地点：
根据有关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期应与劳动合同期限相适应。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60天。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期为自试用之日起连续计算的自然天数。
试用期签合同问题的解答： 《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 所以在试用期内也是要签合同的，而试用期合同就是包括在正式合同中的，如果单独约定试用期的合同也是不正确的。
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