用人单位以强制加班为由逼你辞职而逼你辞职，我应该采取了什么措施

大家都在问查看更多

• 问公司以调岗为由逼迫我辞职或者辞职，应该怎么办，公司给我什么补偿
  

  根据你提供的信息解析如下： 1、劳动合同法规定，签订劳动合同是约定的岗位即劳动者从事的劳动岗位，双方协商一致才能够调岗； 2、单位单方面调岗是不符合劳动合同法的规定的，如果单位以调岗为由逼迫你自动离职或者辞职的话，就属于变相解除劳动合同； 3、如果你也同意离开本单位，那么建议收集和掌握证据证明对方单方面调岗，并未取得你的同意，这样根据证据材料提交到当地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金； 建议你在这当中与单位协商处理，并将协商处理的过程采取相应的科技手段固定证据，以备不时之需，如果能够协商好也可以，也可以作为将来的情况发生后的证据的一种。

• 问应该如何认定单位逼迫员工辞职
  

  未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付。如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。 1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

• 问应该怎么样认定单位逼迫员工辞职
  

  未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付。如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。 1、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  单位交的养老保险辞职了可以退吗

  5,984人已观看

• 0'51
  单位交的社保辞职了可以自己交吗

  13,473人已观看

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,664人已观看

• 0'53
  从原单位辞职后社保怎么处理

  4,429人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业控制加班逼员工辞职合法吗

  223人已浏览

• 
  单位强制加班辞职有补偿吗

  282人已浏览

• 
  怎么认定单位逼迫员工辞职

  412人已浏览

• 
  企业是否可以加班逼着员工辞职？

  163人已浏览