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用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。自用人之...
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...
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1、公司没有与员工签订劳动合同的做法是违法的,即使事后做了补救,但不能免除之前未签的事实,伪证是需要付出代价的。 2、第一个人是有可能说明其非公司员工的,可以让他拿出证明; 3、第二个人能证明其没有正常办理请假手续且长假影响正常工作的,是可以解除劳动关系的,但是单位没有与其签约也是事实,需要作出一年的双倍赔偿。 4、第三个人能证明其严重违纪,是可以解除劳动关系的,但是单位没有与其签约也是事实,需要作出一年的双倍赔偿。
不一定需要赔偿,要看延迟了多久。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者入职后,延迟签订劳动合同一个月以上需要赔偿。
用工单位与工人之间没有签订劳动合同,是有相关处罚的。因为该单位并未与劳动者签订劳动合同,所以该单位需要支付劳动者11个月的双倍工资。具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位拒不支付的话,建议工人向劳动关系实际履行地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求该单位支付工人双倍工资。
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