员工的宿舍管理制度

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• 问家庭宿舍的员工能强制搬出去
  

  如果员工离职，企业可以强迫宿舍员工搬出去。根据《劳动合同法》，员工被单位解雇，不同员工可以要求单位支付经济补偿或赔偿。宿舍作为公司财产，员工离职，非法占用财务是违法的，情节严重可能构成犯罪。

• 问员工宿舍死亡怎么处理
  

  1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只有在工作岗位突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡的，才能认定工伤。在宿舍突发疾病的不符合上述规定，无法认定为。3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

• 问工地宿舍人员死亡怎么处理
  

  1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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