员工宿舍死亡怎么处理

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• 问学校宿舍出现工人死亡怎么处理
  

  宿舍死亡不属于工伤，单位不予赔偿，养老保险将向死者家属支付丧葬费。丧葬补助费是死者死亡时上一年度在职职工月平均工资的3倍；一次性养老金以死者死亡时上一年度在职职工月平均工资为基础。《工伤保险条例》规定，如果是自身原因造成的，单位无过错，无赔偿责任。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，构成工伤，享受法律规定的工伤保险待遇。职工因工死亡的，其近亲属应当按照下列规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、赡养亲属养老金和一次性工死亡补助金：（1）丧葬补助金是上一年度职工月平均工资的6个月；（2）赡养亲属养老金按照职工自身工资的一定比例发给死亡前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（3）国家一次性工死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

• 问工人宿舍死亡怎么办
  

  别人这边怎么进入到宿舍呢？如果宿舍是您这边提供而且您对方员工进行管理的话，但是管理没有到位导致对方死亡您这边有部分责任，但是如果您跟工人只是平常找对方做活，那么您这边没有责任。死亡者这边也是您手下的员工吗？我需要进一步了解具体情况才能给你更好的建议，你方便的话的建议你直接来电我们详细的聊一下具体的细节方面。 希望可以帮你维护最大的权益。 如果回答能够帮助你的话，请点击采纳。

• 问工人在工厂宿舍突然死亡怎么处理
  

  应当按工亡处理。职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理的费用。死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。

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