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如果进行岗位调整,需双方协商一致,或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系,涉嫌违法解除劳动合同,可以获得相应的经济...
可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体...
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根据您的描述以及法律的规定,不建议你主动离职,因为如果是主动离职时没有任何补偿金的。如果公司对您进行调岗,则需要看公司调岗是否有依据的,以及公司进行调岗的原因是什么。如果公司没有任何的依据,则公司的调岗行为是不合理的,您可以要求该给您恢复岗位。如果到时公司不恢复岗位并且降低您的工资待遇,则您可以申请劳动仲裁要求赔偿。或者提出被迫解除劳动关系,要求支付您经济补偿金。
1、员工的工作岗位在劳动合同中都有明确约定,不能随意变更,变更需要征得员工的同意。 2、如果你妻子不同意变更岗位,而单位在没有合理的法律或者合同依据的情况下强行变更,就属于违反劳动合同的约定,你妻子可以根据劳动合同的约定决定是否解除劳动合同,并可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 3、解除劳动合同的补偿,可以看劳动合同法第46条的规定。
可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。
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