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1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的...
可以向劳动监察部门投诉。企业自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向您每月支付二倍的工资 《劳动合同法》第八十二条规定,用...
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1、要求单位支付11个月工资的双倍工资;2、超过1年没有签订合同,视为你们形成无固定期限劳动合同。 单位目前此举意在弥补之前的违法行为,如果你签字,很可能单位会倒签合同将时间提前,这也就意味着在证据上单位已不存在违法行为。 当然,你还需要考虑是否继续在单位工作等问题,可综合考量下。
首先应当明确的是无劳动合同不等于没有劳动关系,只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动,遵守用人单位的劳动纪律和规章制度,并获得了用人单位支付的相应的劳动报酬,就可以认定劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系,同样受法律的保护。根据劳动合同法第十四条的规定用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以向劳动与社会保障局的仲裁委员会申请仲裁,如仲裁委员会不予受理可以提起诉讼。
公司不签订劳动合同的处理方法: 应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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