单位不签劳动合同怎么办

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• 问单位不签劳动合同，怎么办？
  

  我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，员工自进用工单位起一个月内，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报，超过一个月用工单位仍未能与劳动者签订劳动合同的，视为非法用工，劳动者可以通过向劳动监督部门申诉。还可以得到应有的赔偿，其赔偿标准以你所发工资为标准。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自已的合法利益。

• 问单位不签劳动合同怎么办?
  

  1、要求单位支付11个月工资的双倍工资；2、超过1年没有签订合同，视为你们形成无固定期限劳动合同。 单位目前此举意在弥补之前的违法行为，如果你签字，很可能单位会倒签合同将时间提前，这也就意味着在证据上单位已不存在违法行为。 当然，你还需要考虑是否继续在单位工作等问题，可综合考量下。

• 问单位不签劳动合同，怎么办
  

  首先应当明确的是无劳动合同不等于没有劳动关系，只要劳动者按照用人单位的要求提供了劳动，遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，并获得了用人单位支付的相应的劳动报酬，就可以认定劳动者与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，同样受法律的保护。根据劳动合同法第十四条的规定用人单位自用工之日起满一年不予劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。可以向劳动与社会保障局的仲裁委员会申请仲裁，如仲裁委员会不予受理可以提起诉讼。

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