相关问答
因为你签订的是三年期的合同,那么要看你的三个月是不是属于试用期间,如果是试用期之内公司可以随时解除合同,但是如果超过了试用期你可以要求公司补...
公司违约解除合同的,属于单位单方违法解除劳动关系,应该向职工支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第二十五条:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。” (1)《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” (2)《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。
1.公司辞退你的补偿或赔偿,一般与你签订的合同的期限无关,只是与你在单位的工作年限有关。 2.根据劳动合同法的相关规定,公司辞退你并不必然需要赔偿,这有三种可能: 1、公司无需补偿,也无需赔偿; 2、公司需支付经济补偿金(你如属于这种情况,补偿金相当于1个月工资); 3、公司违法解除合同,需支付赔偿金(如你属于这种情况,赔偿金相当于2个月工资)。
1、对于用人单位违法解除劳动关系的案件,对于劳动者来说,一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为,这时可以申请仲裁,请求确认用人单位的解除劳动关系的违法,同时可以请求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。 2.若劳动者不同意用人违法解除劳动关系,申请仲裁时,在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下,可以要求用人单位继续履行劳动合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
141人已浏览
286人已浏览
1,048人已浏览
216人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询