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哺乳期顺延合同是不算签合同的,用人单位不能在女员工处于哺乳期而与其解除合同。哺乳期顺延合同意味着哺乳期结束,此前签订的劳动合同也会终止。如果...
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哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签,即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了,用人单位是不能终止合同的,且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时,才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。
哺乳期顺延合同是不算签合同的。处于哺乳期的女职工的劳动合同顺延并不代表是进行续签,即使女职工在孕期、产后以及哺乳期内的劳动合同期满了,用人单位是不能终止合同的,且用人单位应该把该合同顺延到女员工哺乳期满时,才可以终止劳动合同。因此哺乳期顺延合同不算签合同。
1,哺乳期内合同到期的,自动顺延到哺乳期结束,你不用提出终止合同,单位也不能终止合同。2,哺乳期结束后,由于你已经签了二次合同,可以提无固定期限合同。单位无故终止时,可以要求经济赔偿金,是赔偿金。在劳动合同解除方面的规定,务必要咨询当地律师,比如浙江和上海对是否可以签无固定合同的规定就完全不一样。
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