哺乳期顺延合同算不算签合同

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• 问哺乳期劳动合同到期后顺延吗
  

  一样。《妇女权益保障法》第二十六条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同”；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，也不得解除劳动合同；同时原劳动部在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》和《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》中均规定：女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期的，应自动延续到女职工“三期”届满为止。

• 问哺乳期顺延合同违反法律责任
  

  哺乳期延期合同不是签订的合同。单位不得因女员工哺乳而终止合同。哺乳期延期合同意味着哺乳期结束，以前签订的劳动合同也将终止。如果仍需建立劳动关系，则需要在哺乳期结束后重新签订劳动合同。在医疗期、怀孕期、分娩期和哺乳期，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期和哺乳期满。

• 问哺乳期可以要求劳动合同顺延吗
  

  是的。1、根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期；2。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得终止、终止医疗、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动关系；三期结束后终止劳动关系的，依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。

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