公司不给入职咋办？

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• 问公司不给入职怎么办呢?
  

  公司不给办入职怎么办，公司应当在1个月之内订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。

• 问公司不给员工办理入职
  

  1、可以向当地劳动监察大队投诉。2、〈劳动保障监察条例〉第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

• 问公司不给办理入职怎么办
  

  1、首先去劳动监察部门反映问题，可以单位不给职工办理保险和劳动合同没有备案为理由； 2、收集与公司存在劳动关系的证据，比如工资发放、上岗位证、出入证等； 3、到劳动争议仲裁委员会（劳动争议仲裁院）申诉，提交单位拒绝你上班的证据。 4、提出包括建立保险关系（基本养老保险、医疗保险、失业保险）和经济补偿金在内的索赔。 5、还可以要求用人单位转移档案。 6、你的情况不属于开除，你没有严重违反劳动纪律或给单位造成重大经济损失属于辞退。

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