连续三个月不发工资属于“无故拖欠工资”吗?

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• 问公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资吗？
  

  公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资。 1、所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、根据法律规定，无故拖欠劳动者工资的是要承担一定的法律后果的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问公司欠薪三个月以上属于无故拖欠工资吗
  

  欠薪三个月以上属于无故拖欠工资。1、所谓“”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。2、根据《中华人民共和国》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、根据法律规定，无故拖欠劳动者工资的是要承担一定的法律后果的。《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问三个月不发工资算拖欠工资吗？
  

  工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠，但不一定是无故。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

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