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是针对单位还是劳动者,单位角度,以给予一定的医疗期后解除劳动合同,劳动者角度,可以申请工伤认定。...
1、单位如果认为你旷工,并据此解除你的,要求出具书面解除通知; 2、请病假,你的请假方式是存在瑕疵,但不足以解除合同,解除涉嫌违法; 3、违...
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符合请病假条件,按照规定的程序办理了请假手续的,请假有效,用人单位不得解除劳动合同。对于孕期、产期、哺乳期女工,用人单位只可以按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
未经批准超假一个半月,用人单位可以解除合同。劳动者向用人单位请假回家,假满即应回到用人单位恢复工作。因为特殊情况需要续假的,应当经过用人单位批准,未经批准超假的,用人单位可以按旷工处理,旷工一个半月,完全达到“严重违反用人单位规章制度”程度,用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。因此解除合同,没有补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
看你们公司的规章制度而定,如果公司有规定员工无故旷工(病假结束还休息)属于严重违反本单位的规章制度的,是可以解除劳动合同,并不需要支付补偿金及缴纳当事人的社保的。劳动合同法的规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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