到期产假合同怎么办

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• 问产假期间劳动合同到期怎么办
  

  产假期间劳动合同期满，顺延至哺乳期满，不需要续签。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

• 问产假期间合同到期应该怎么办
  

  劳动合同期满，女职工在怀孕、分娩、哺乳期间，劳动合同应延长至相应情况消失时终止。因此，当女职工进入怀孕时，即使劳动合同期满，也应延长到哺乳期结束，雇主必须做的是延长而不是更新。

• 问休产假期间合同到期了怎么办
  

  女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。 用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。

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