劳动法规定用人单位在医疗期满后，不能从事原工作的，可否随意解除

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• 问用人单位以医疗期满后不能从事原工作为由解除劳动合同的行为合法吗
  

  是否合法需要了解用人单位以何种理由解除劳动合同，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问劳动者在规定医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事原工作的？
  

  依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、下列情形之一的，用人单位提前30日书面形式通知劳动者并额外支付一个月的工资后可以解除劳动合同：1）、劳动者非因工负伤或者患病，在规定的医疗期限届满之后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。因此，如果你是非因工负伤或者患病，在规定医疗期限届满后不能从事原工作，亦不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面形式通知你并2外支付一个月工资补偿，同时按照你在该企业的工作年限，每工作一年额外支付一个月的工资补偿，不足半年按照半个月计算超过半年按照一个月计算后可以解除劳动合同但是有例外情况，如果你并是劳动合同法42条、在本单位联系工作15年且距离法定的退休年龄不足5年，女职工在孕期、产期哺乳期等情形的，用人单位不得依据40条解除和你的劳动合同如果并非42条规定的情形那么真的没办法在你的医疗期限届满仍然不能胜任原工作与用人单位另行安排的工作那么对方是可以解除和你的劳动合同

• 问劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的用人单位该如何处理
  

  劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。应当按劳动者所工作的年限支付经济补偿，每工作一年支付一个月的工资。法律规定：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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