没干满三个月克扣工资算不算犯法？

大家都在问查看更多

• 问一个月扣三百工资算不算拖欠工资
  

  如果是值班人员工作疏忽大意造成用人单位损失的，用人单位可以要求全额赔偿的，但是每个月扣除的赔偿款不能超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问没满3个月辞职扣工资怎么算
  

  如果你过了三个月试用期，是你自身的原因要离职了，你应当向公司提交辞职报告，一个月后离职，公司也不会扣工资。

• 问算不算克扣工资
  

  1、劳动者可以解除合同。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2、《劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）劳动合同终止后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'26
  生育险怎么算满12个月

  8,230人已观看

• 1'36
  拘役六个月算不算判刑

  5,519人已观看

• 1'15
  工厂拖欠三个月工资不给怎么办

  1,744人已观看

• 0'48
  工资拖欠三个月怎么办

  3,530人已观看

相关普法查看更多

• 
  干不满三个月扣工资合法么

  448人已浏览

• 
  厂里干不满三个月扣工资

  563人已浏览

• 
  不干满三个月扣工资合理吗

  695人已浏览

• 
  没干满三个月的工资要扣除吗

  432人已浏览