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试用期期间的工资如何计算 1.试用期期间的工资应按照不低于合同工资的百分之八十计算,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于...
根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
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最新的事业单位试工期一月工资如下,劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。
我国法律对事业单位试用期工资和转正工资有以下规定:事业单位工作性质不同,工资也不尽相同工资试用期和转正后的区别是:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期单位克扣工资,可以申请劳动仲裁,但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。
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