在什么情况下用人单位可以要求赔偿金？

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• 问什么情况下用人单位可以要求赔偿其损失
  

  用人单位非法终止或者终止劳动合同属于下列情形之一的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金：法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位强制终止；用人单位不符合法律规定；其他。

• 问用人单位可以要求劳动者进行赔偿吗?用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿
  

  用人单位可以要求劳动者赔偿培训费？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训，只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费，但是据相关法律规定，用人单位在员工离职时是可以要求员工承担培训费的，但是，是有具体要求的，但是要区分具体的培训性质的。那么，用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿呢？请看下文

• 问在什么情况下用人单位要支付赔偿金？
  

  《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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