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用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经...
在下列情况下，可以要求离婚损害赔偿：重婚、与他人同居、家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。只有上述清醒导致离婚的，无过错方才有权要求物质损害赔偿...
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受害人因生命权、健康权、身体权、姓名权、名称权、名誉权、肖像权、隐私权、人身自由权、性自主权、婚姻自主权等人格权以及监护权等身份权受到侵害的，受害人可以请求被侵权人承担精神损害赔偿责任。被侵权人因其他人格利益、死者人格利益、胎儿人格利益、身份利益受到侵害的，可以请求被侵权人承担精神损害赔偿责任。具有人格象征意义的特定纪念物品，因永久灭失或者毁损，受害人除了可以请求财产损害赔偿外，还可以请求人格利益受到损害的精神损害赔偿责任
用人单位安排员工加班须符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商; (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。
用人单位可以要求劳动者赔偿培训费？用人单位招用劳动者，不得扣押劳动的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训，只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费，但是据相关法律规定，用人单位在员工离职时是可以要求员工承担培训费的，但是，是有具体要求的，但是要区分具体的培训性质的。那么，用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿呢？请看下文
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