外国公司怎么跟国内公司签合同

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• 问外国公司与中国公司签订劳动合同
  

  外国公司驻中国的分支机构不得直接与员工签订劳动合同，应当通过劳务派遣的方式，由劳务派遣公司与员工签订合同后，再由劳务派遣公司派遣员工到该分支机构上班。你们之前的关系不是劳动关系，而是雇佣关系，因此我认为你要求补偿工龄款比较难。如果原来是与国内注册的公司签订的劳动合同，公司改用劳务派遣的方式使用员工，员工有权要求公司支付之前工作年限的经济补偿。 如还有不明确之处，可进一步咨询我。

• 问国内跟公司签合同的相关事情
  

  国内跟公司签合同需要注意一下内容： 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

• 问公司与国外公司签订合同怎么确认？
  

  如果你遇到严格把关的法院，那就非常麻烦。需要去那个外国公司的注册地取得当地公司登记机关出具的登记资料（类似国内工商局提供的企业登记信息），这还不够，还要在当地办理公证，并且由我国驻当地外交机构认证。

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