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未按劳动合同发工资吗?

2022-07-03
未按劳动合同发工资的,劳动者可以要求补发工资和赔偿。 我国法律上规定,没有按劳动合同给当事人发工资的,违反我国劳动法和劳动合同法的相关规定,劳动者可以向单位协商,要求补发工资和赔偿。 如果双方不能协商的,劳动者也可以向劳动行政部门举报。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

相关法规

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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