签了劳动合同生病了，公司要求辞退工资，如何赔

大家都在问查看更多

• 问签了劳动合同生病怎样办公司可以辞退员工
  

  工作中生病，若不存在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，且不属于职业病或工伤的，用人单位无责任，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动者可以依法享有医疗期，医疗期内，用人单位应当依法向劳动者支付医疗期的工资，不得单方面解除劳动合同。

• 问没有签劳动合同如何要求公司辞退员工
  

  根据你所述的情况，该公司为你交了税以及社会保险，这些均可证明你与公司有事实劳动关系。因你的工资关系及劳动所在地均在上海，所以可以适用《上海市劳动合同条例》。你可继续要求单位与你签订劳动合同。若单位仍不签订，你可向劳动监察部门投诉。至于工资额及其他待遇问题，若单位只是口头承诺，而实际又无履行证据，那么就要看公司的规章制度有无相关规定。若无，对你来说是比较被动的

• 问生病了公司要求解除劳动合同
  

  可以辞退，分三种情况。 1、因病依法辞退，需要支付经济补偿金；《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、因劳动者自身原因辞退，不需要支付经济补偿金；《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 3、无故辞退，需要支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,458人已观看

• 1'01
  公司未签合同被辞退如何赔偿

  2,006人已观看

• 1'01
  公司没有签订劳动合同如何赔偿

  3,534人已观看

• 0'49
  签了合同被辞退有赔偿金吗

  2,180人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了劳动合同辞退如何赔偿

  275人已浏览

• 
  签了劳动合同被辞退如何赔偿？

  238人已浏览

• 
  签了劳动合同被辞退如何赔偿

  234人已浏览

• 
  签了合同被公司辞退如何赔偿？

  87人已浏览