单位工装费现在合法吗-法师兄

我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招工，不得扣押劳动者居民身份证及其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。职场要求工人统一服装，是为了管理和树立良好的企业形象。但《劳动法》规定，用人单位有义务向劳动者提供必要的劳动条件，工作服是员工必要的劳动条件之一，用人单位应提供义务，不得将生产成本转嫁给劳动者，不得向劳动者索取工作服装费用。

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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单位收取工装费是违法的。劳动者在职期间，用人单位向劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或劳动保障用品，保障劳动者人身安全，改善劳动者工作条件，...

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单位合同工也有加班费。法律规定，用人单位应当按照相应的工资标准支付加班费。如果你在法定节假日加班，你需要支付三倍的工资。如果你下班后加班，你...

集体土地被征收的赔偿办法，根据《土地管理法》第四十七条限定，征收土地的，按照被征收土地的原用途予以赔偿。征收耕地的赔偿花费包括土地赔偿费、安置补贴费以及地上附着物和青苗的赔偿费。征收耕地的土地赔偿费，为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补贴费，按照需要安置的乡下人口数计量。需要安置的乡下人口数，按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计量。每一个需要安置的乡下人口的安置补贴费准则，为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是，每公顷被征收发叮篡顾诂该磋双单晶耕地的安置补贴费，最高不得超出被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地赔偿费和安置补贴费准则，由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地赔偿费和安置补贴费的准则限定。被征收土地上的附着物和青苗的赔偿准则，由省、自治区、直辖市限定。征收城市郊区的菜地，用地单位应当按照国家有关限定交纳新菜地开发建设基金。依照本条第二款的限定支付土地赔偿费和安置补贴费，尚不能使需要安置的农民保持原有生活水准的，经省、自治区、直辖市人民政府准许，能够增加安置补贴费。但是，土地赔偿费和安置补贴费的总和不得超出土地被征收前三年平均年产值的三十倍。国务院根据社会、经济发展水准，在特殊情况下，能够提高征收耕地的土地赔偿费和安置补贴费的准则。

雇主招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位非法扣押劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律法规予以处罚。如果单位有上述情况，可以向劳动监察部门投诉。

可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。