工伤五级伤残的赔偿标准是怎么规定的-法师兄

五级工伤通常待遇如下： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 3、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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工伤五级享有18个月本人工资一次性伤残补助金，如本人提出解除劳动关系案当地规定享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三...

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根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条限定，工伤工人判定为五级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需花费符合...

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我们都知道，在工作中受伤后，我们将依法享受赔偿。员工因工致残被认定为五级残疾：一次性残疾补贴，五级残疾为16个月的工资。标准为：五级残疾为我工资的70人％。工伤医疗补贴：根据统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与解除和终止劳动关系的年龄差额计算，5级每年发放1级．四个月当地职工平均工资；六级，每满一年发一次．2个月当地职工平均工资；残疾就业补贴：根据据当地职工的平均工资，根据残疾水平和解除和终止劳动关系的年龄，给予35个月上一年度职工的月平均工资。7级，每年1个月的当地职工平均工资；8级，每年0．当地职工平均工资8个月；九级，每满一年发0．当地职工4个月的平均工资；10级，每年0．两个月的当地员工平均工资。不到一年的，按一年计算。职业病工伤职工，在上述标准的基础上，一次性工伤医疗补贴增加40元％。发生人身损害事故，构成五级伤残的，根据法律规定，受害人可以获得医疗费、交通费、误工费、护理费、营养费、住宿费、被扶养人生活费、一定的精神抚慰金、残疾赔偿金等赔偿，其中残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。