培训期签了劳动合同可以解约的吗

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• 问培训费是签了劳动合同吗
  

  当时拿培训费的时候是不是签了服务期合同，如果有服务期的话，过了服务期限或是虽未过服务期但也已经工作过一段时间，培训费是无权全部向你主张的。公司不给你缴纳社会保险，这是你法定的向公司主张解除劳动合同的理由。鉴于问题没有将全部情况描述清楚，根据法律规定，你还享有向公司主张其他费用的权利。

• 问签了劳动合同在服务期内可以拒交培训费吗
  

  这种情况可以进行劳动仲裁，必要的培训费是要承担的

• 问入职培训后还可以签劳动合同吗
  

  1、不合法。 2、法律规定： 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十九条第四款 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以它是不合法的。

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