员工入职多久必须签合同

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• 问入职多久必须签劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

• 问劳动合同法入职多久必须签
  

  2008年1月1日实施的劳动合同法要求用人单位,自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同.用人单位超过一个月不满一年仍未订立的,应当向劳动者支付二倍的工资,超过一年仍未订立的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.你的单位如果从2008年1月1日起一个月后未与你订立书面劳动合同,你不但可要求签订合同,还可向其主张双倍的工资.

• 问入职多久必须签订劳动合同
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。 你工作期间的工资，你可以要回。

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