劳动合同续签应该怎么写领导评价-法师兄

劳动合同续签领导评价应该这样写，主要是对该员工有什么长处、适合做什么、是不是值得培养、对企业的适应性、对工作岗位的适应性、对领导安排工作的服从性、与其他员工的协作性、团队意识。

答

1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价；2、续签意见，可以选择写...

答

本人在以前的工作中用心工作，保质保量的完成领导布置的任务，服从领导的安排。以后在领导的带领下会更加发奋工作，做到天天进步，自己安心，领导满意...

______：我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日现提前30日通知请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续特此通知签发人(甲方签名或盖章)：签发时间：年月日

首先，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，如果用人单位未在用人单位同时签订书面劳动合同，或与劳动者约定的劳动报酬不明确，则新招聘的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或集体合同规定，则实行同工同酬，最后劳动合同签订后，劳动者与用人单位各保管原件，公司未向劳动者提供原件，劳动者可以要求公司提供。

用人单位未续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条　经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同并与劳动者协商终止劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的；（5）用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款终止固定期限的劳动合同；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。