部队受伤可以算工伤吗-法师兄

算。受伤后，如果经过部队医院的治疗不能康复的，那么就会依据《军人残疾等级评定标准》，义务兵和初级士官有军级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级，中级以上士官和军官有军区级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级。在部队的现役残疾军人享受民政部规定的抚恤金和优待，如果退役的会有自己部队联勤部门予以发放与伤情相关的医疗费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

答

当然不算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。...

答

可以找地方公安。首先要确定部队因何受伤，如果是训练或者执行任务受伤那么部队是需要承担相关的费用，如果是因为其他原因受伤，直接找侵权责任人就可...

1、依据2014年1月1日实施的，经最高法、最高检、公安部、司法部、国家安全部联合颁布的《人体损伤程度鉴定标准》面部耳廓损伤，轻伤二级，a)面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上;当事人单纯面部两个伤口，单个3CM，累计6CM，已经至少构成轻伤二级。因此，伤情肯定是构成轻伤的，不过，最终需要以司法鉴定机构法医给出的结论为准。2、打人者如果系故意伤害他人身体，则已经构成故意伤害罪，按照刑法234条追究刑事责任，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。3、打人者如果系随意殴打他人，导致一人轻伤，构成寻衅滋事罪，按照刑法293条追究刑事责任，处5年以下有期徒刑、拘役或管制。4、打人者如果系聚众斗殴，且为首要分子或积极参与者，处3年以下有期徒刑、拘役或管制。如果系多次聚众斗殴、持械聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大社会影响恶劣、在公共场所或交通要道上聚众斗殴严重扰乱社会秩序，且为首要分子或积极参与者，则处3年以上10年以下有期徒刑。5、同时打人者应依法承担受害人因医疗伤情，所导致的合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、住宿费、交通费、住院伙食补助费等费用。司法依据《人体损伤程度鉴定标准》面部耳廓部分司法依据《中华人民共和国刑法》234条、292条、293条司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条

员工在工作中发生意外事故受伤，是可以判定为工伤的。可以向当地劳动行政部门申请工伤认定，判定为工伤之后即可享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

1、根据2010年修订的村民委员会组织法规定，村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村委会委员由村民直接选举产生，并根据工作情况，领取适当补贴。村委会委员并不是从村集体领取工资或者报酬，由此看出其与村委会、村集体之间既非劳动关系，又非个体雇佣关系。因此根据我国目前法律法规，村干部因村里公事受伤难以认定为工伤事故，更何况是发生疾病。 2、在司法实践中，可以与村委会协商，适当给予补偿。有这样的先例。