职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗?

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• 问员工严重违纪，单位可以随时解除劳动合同吗
  

  不一定，虽然如果员工的确存在严重违纪行为的话，用人单位是有权利解除劳动合同的，是合法的。但是即使员工存在违纪行为，用人单位也不能依据《劳动合同法》第39条随时解除劳动合同，仍然需要对工伤员工的具体情形加以分析。用人单位应当慎重解除与工伤员工的劳动合同，在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间，避免违法解除劳动合同。同时，在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间，不能停缴工伤员工的社会保险，防止因社保停缴导致员工无法享受工伤保险待遇，最终由用人单位承担本应由工伤保险基金支付的费用。

• 问员工严重违纪公司可以随时解除劳动合同吗
  

  不一定，虽然如果员工的确存在严重违纪行为的话，用人单位是有权利解除劳动合同的，是合法的。但是即使员工存在违纪行为，用人单位也不能依据《劳动合同法》第39条随时解除劳动合同，仍然需要对工伤员工的具体情形加以分析。用人单位应当慎重解除与工伤员工的劳动合同，在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间，避免违法解除劳动合同。同时，在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间，不能停缴工伤员工的社会保险，防止因社保停缴导致员工无法享受工伤保险待遇，最终由用人单位承担本应由工伤保险基金支付的费用。

• 问严重违纪单位可以解除劳动合同吗
  

  不一定，虽然如果员工的确存在严重违纪行为的话，用人单位是有权利解除劳动合同的，是合法的。但是即使员工存在违纪行为，用人单位也不能依据《劳动合同法》第39条随时解除劳动合同，仍然需要对工伤员工的具体情形加以分析。用人单位应当慎重解除与工伤员工的劳动合同，在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间，避免违法解除劳动合同。同时，在工伤员工停工留薪期或劳动能力鉴定期间，不能停缴工伤员工的社会保险，防止因社保停缴导致员工无法享受工伤保险待遇，最终由用人单位承担本应由工伤保险基金支付的费用。

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