劳务派遣员工可以用无固定期限的劳动合同么

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣员工可以执行无固定期限劳动合同吗
  

  劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

• 问劳务派遣员工可以办理无固定期限劳动合同吗
  

  虽然《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是只要派遣单位与被派遣劳动者协商一致； 是可以直接签订无固定期限劳动合同的，没有违反法律禁止性规定，更没有侵害劳动者利益，双方真实意思表示，理应合法有效。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问劳务派遣工可以写无固定期限劳动合同吗
  

  劳务派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。 即使劳务派遣人员已经在劳务派遣单位有了满十年的劳务派遣工作年限，或者已经签订了两次2年以上的固定期限的劳动合同，也不能签订无固定期限的劳动合同。 目的是为了更好地保护被派遣劳动者，尤其是劳务派遣期限较短（少于二年）的被派遣劳动者的就业稳定权。 《劳动合同法》第五十八条： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

  3,523人已观看

• 1'09
  固定期限和无固定期限劳动合同区别

  11,481人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,884人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,977人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣员工适用无固定期限劳动合同吗

  199人已浏览

• 
  劳务派遣工可以签无固定期限劳动合同吗

  142人已浏览

• 
  劳务派遣无固定期限合同

  659人已浏览

• 
  劳务派遣签无固定期限劳动合同吗

  156人已浏览