单位禁止员工在外兼职是否符合

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• 问兼职员工是否要签合同？
  

  根据你描述的情况，合法的兼职本人和公司可以签订合同，也可以不签订。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问员工在外兼职，单位能否解除与其直接签订劳动合同，而且无需赔偿？
  

  我在某公司任职，并与该公司签订为期3年的全日制劳动合同。为多赚点钱补贴家用，在不影响本职工作情况下，又托人找了份兼职工作。干了半年后，公司知道我在外兼职的事情，责令我在一周内辞去兼职工作，否则依法解除劳动合同。请问，员工在外兼职，单位能解除劳动合同吗？社区咨询小组成员解答：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”兼职主要适用于非全日制用工的劳动者；而对全日制劳动者，一般认为，全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：（1）是相关法律法规没有明文禁止。（2）是用人单位在劳动合同或者规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职；（3）三是兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响；（4）四是单位知悉后没有令其停止兼职。即如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，可以解除劳动合同；如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正我行我素的，单位也可以解除劳动合同。

• 问哪些单位不允许员工兼职
  

  公司无权禁止员工兼职，但劳动者兼职严重影响单位工作任务的完成，或者用人单位拒绝改正的，用人单位可以单方面终止劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

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