无故拖欠工资最新规定

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• 问拖欠工资的最新规定
  

  拖欠工资补偿最新标准： 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 法律依据：

• 问最新拖欠农民工工资新规定
  

  12月13日人社部会同国家解决企业拖欠工资问题部际联席会议成员单位召开2118年春节前保障农民工工资支付工作视频会要求各级有关部门采取有力措施切实做好2118年春节前保障农民工工资支付工作。报道称人社部在会上发布数据显示今年1至11月各地区劳动保障监察机构共查处欠薪案件128万件为281万名劳动者追发工资等待遇2245亿元同比分别下降382%14%283%但也要清醒地看到拖欠农民工工资问题还没有得到根本解决。随着元旦春节两节临近工程建设领域又将迎来工程款工资款的结算高峰欠薪问题可能多发频发各地区各有关部门要采取坚决有力措施加大整治力度努力实现春节前欠薪案件涉及人数和金额明显下降确保不发生因欠薪问题引发群体性事件或极端事件让农民工拿到工资后高高兴兴回乡过年。希望该规划可以得到实施和保障！

• 问企业最新拖欠工资规定
  

  任何企业不得克扣或无故拖欠职工工资 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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