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临时工人意外受伤，属于工伤，用人单位支付工伤保险费，用人单位未支付工伤保险费，用人单位支付全部工伤保险费；属于人身伤害的，由工人支付人身伤害...
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根据《劳动合同法》规定，该情形用人单位不得解除劳动合同，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同，劳动仲裁案件委托律师代理，可按胜诉比例要求用人单位支付律师费。待劳动能力鉴定出结果后，解除劳动合同的，单位需要支付伤残就业补助金等费用。
公司辞退工伤职工，职工除了能要求公司支付工伤赔偿就外，还应该要求公司支付工龄赔偿金。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、你可以要求单位支付你12个月工资的经济补偿金。2、你所说的暑期工资并不是法定的，单位应当支付你7个月未签劳动合同的双倍工资。9月的误工费无法律依据。3、如果单位给你发的工资未达到最低工资标准，你可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令单位补齐，如单位未能及时补齐，劳动部门可责令单位向你加付50%至100%的赔偿金。4、你可以要求单位为你投保。5、辞退证明是单位单方出具的，不代表你的意思表示，单位仍然应当进行赔偿。
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