员工申请辞职单位不予办理怎么办？

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• 问申请辞职，单位不批怎么办？
  

  关于辞职申请不批怎么办，一、辞职信不需要用人单位批准。 法定辞职方式：提前三十天通知用人单位。所以，以后一旦有纠纷，你要拿出提前三十天通知用人单位的证据（你车间主任的签字日期、办公室相关人员录音、证人等）；即劳动者有解除劳动合同的权利； 二、如果离职，顺便审查一下用人单位有没有给你缴纳社会保险（法定五险：养老、医疗、工伤、生育、失业）、有没有足额支付劳动报酬（含加班费），如果没有，你可以随时离职，并可以向用人单位主张一笔经济补偿金。标准：你可以主张两个月工资作为经济补偿。 三、法定工作时间：21.75天/月，8小时/天，除此之外均属于用人单位支付加班费的范畴；

• 问单位辞职,员工申请怎么写
  

  1、员工辞职仅仅表明员工本人意愿离职即可，并不需要写其他的原因。但是需要写明申请日期，同时也要写明最后期限即可。 2、例：辞职书因为个人原因，本人自愿提出离职申请，根据《劳动合同法》第三十七条规定，请单位于2016年XX月XX日之前安排员工交接，并于2016年XX月XX日前安排离职。申请人：年月日依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问员工提出辞职单位能否不予办理离职手续
  

  1.员工要离职，履行一个通知期即可，无需用人单位批准。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

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