劳动争议的举证责任

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• 问劳动争议中的劳动争议证据如何举证责任倒置
  

  只要能证明与用人单位有劳动关系，有些地方可以用“举证责任倒置”。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

• 问劳动争议的举证责任是哪些？
  

  谁提出谁举证。如果是劳动者认为用人单位不履行义务，就必须拿出证据（工资条，劳动合同。。。。）如果是用人单位要证明自己没有义务履行就，也必须拿出证据。

• 问劳动争议的举证责任有哪些?
  

  关于劳动争议举证责任的规定： 1、遵循的是谁主张谁举证的原则。 2、但与争议事项有关的证据由用人单位掌管的，则由单位提供，否则单位需要在处理争议的过程中承担不利的后果。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十六条证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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